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办公室对各科室报送的信息

2019-04-04 22:39

(三)其他。凡年度在市统计局论文评比中获一、二、三等奖的分别奖800、500和300元。在市级(不含)以上统计会议上被宣读或编录的分析(调研)文章和微信发布量的奖励由班子会议讨论决定。

1、报送时间要求:统计调研报告须在年底前完成研究任务,提交研究报告;统计季度(年度)分析须在季后二十天内完成并报送;经济信息(月度、季度数据简析)须按统计信息月度专报方式,在完成报表后二天内撰写并报送,工作动态信息(紧急信息按上级要求在第一时间内报送)须在事件结束后当日或次日撰写信息并报送办公室,局办公室信息专管员收到信息及时完成核稿并对外报送。报送可通过局腾信通完成,报送完成后请与办公室信息专管员联系确认。

2、质量要求:各科室向办公室上报的信息应及时、准确、真实,做到快、精、新,无失实和重要信息漏报。同时要切实提高信息编写质量,提倡报送综合性、调研性信息。调研报告字数一般不少于4000字。办公室对各科室报送的信息,原则上只对内容进行审核,不再做文字、题材上的修改。

(一)基础考核。以科室为单位,按信息、分析和调研报告343的比例实行千分制考核,即完成信息任务计为300分、完成分析任务计为400分、完成调研报告任务的计为300分。超额或完不成任务的按比例增减分,凡全年总得分低于600分的取消当年考核。基础考核按季序时进度逐季兑现,凡当季超额完成自动滚存至下季,以超额计分不超过任务分为限实行年终一次性兑现。本考核任务中信息和分析为统计信息网录用数,凡向政务网(含市委办)、日报、电台、电视台等提供信息稿源的,一旦对外提供并录用发布的,折算为1篇统计信息网,凡在级报刊杂志上录用的折算为2篇统计信息网。同一信息被多级部门录用的,按分值最高的计算。

(二)激励考核。激励考核考核到个人,1篇信息多人署名的以第1作者为准。1、统计信息被省统计信息网录用的20分,国家统计信息网录用的计50分;2、统计分析(包括调研报告)被省统计信息网录用的每篇计60分、被国家统计信息网录用的每篇计200分。被省级报刊杂志上录用的按同级网络计分标准双倍计分;3、凡所采写的统计分析(调研报告)被市及以上领导批示、批转的加200分。激励考核年终一次性兑现。

遵从既重数量,更重质量的原则,对局下达各科室的全年信息、分析和调研报告任务进行以科室为单位的基础考核,对被省级以上网站、刊物和获得领导批示的稿件进行个人激励考核。